Pourquoi faire un bilan ?
- Si vous devez vous présenter à un entretien d’embauche et que vous voulez mettre toutes les chances de votre côté…
- Si vous voulez évoluer de votre position actuel vers de plus hautes responsabilités…
- Si vous êtes employeurs et désirez développer votre équipe…
- Si vous avez remarqué que l’un de vos collaborateurs a besoin de support (coaching)…
- Si vous pensez que des problèmes de communication entravent le bon fonctionnement de l’équipe…
- Si vous voulez vous assurer des compétences (soft skills: facteurs intangibles) de votre prochain collaborateur…
Alors faites ce bilan de compétences! Pas un test de type de personnalité mais un BILAN DE COMPÉTENCES et vous saurez quoi faire pour mieux faire…